大家意識到,隻有黨組織發揮引領作用、真心誠意服務職工,才會有幹群連心、合力攻堅的和諧局面
後進工區的“蝶變”之路
■本報記者 王亞瓊 本報通訊員 趙福武 周清越

  9月17日7時許,在武漢橋工段漢口線路車間橋下工區,院内幹淨整潔,院外車輛停放井然。“現在再沒有人小瞧橋下工區,說我們髒亂差了!”職工章晨希看在眼裡、美在心上,自豪地說。

  春風化雨,黨支部用真情換真心

  橋下工區現有職工18人,其中黨員8名。今年初,該工區因生産力布局調整、缺少管理,導緻環境髒亂差、人心渙散、隊伍不穩,被武漢橋工段劃為後進工區。

  新的車間黨支部班子成立後,堅持問題導向,開展重點幫扶。黨員幹部利用休息時間到工區進宿舍,與職工逐一談心,耐心聽取訴求、意見,找準“症結”。

  針對新的績效考核辦法出台後,部分職工對“作業底分”标準有異議的實際,工區組織全員公開投票、決策。針對職工的思想問題,車間黨支部明确責任,開展“面對面”談心活動。工作中,班子成員注重班前觀情緒、幹活看勁頭、間休聽話語、談話品語氣,了解職工思想變化;班後通過走訪談心、電話問候,準确掌握職工思想動态。

  “原先工區職工發牢騷的多、扯皮的多、鬧矛盾的多,如今大夥兒心齊氣順,工作更加積極主動了。”政工班長張漢雨說。

  千難萬難,黨員幹部帶頭就不難

  橋下工區位于武漢市江漢區華安裡社區内,周邊居民多,工區院内院外一度堆放了許多垃圾,私家車亂停亂放現象嚴重。黨支部組織工區黨員骨幹主動與管轄社區、鐵路公安、地方城管聯系,對院内私家車和衛生環境進行清理,并将日常管理工作交由黨員負責。同時,黨支部還發動黨員利用休班時間将垃圾清理完畢,解決了“老大難”問題。

  車間黨支部強化工區黨員“兩紀”和作風建設,要求黨員“平常時候看得出來,關鍵時刻站得出來”,在大型施工、抗洪搶險、高溫時段等關鍵時刻,首先把急難險重任務交給黨員完成。

  今年高溫時段,工區人員緊張,8名黨員主動承擔起了每日10時到16時的高溫巡查任務。8月17日,工區管轄範圍内突降暴雨,黨員職工徐江富、章晨希擔心缺人手,主動趕來值守。

  “黨員率先引領,保安全、抓生産、提質量,不僅順利完成了布置的工作,而且樹立了黨組織的威信。”據車間主任胡勇介紹,在今年上半年的平推檢查中,橋下工區管轄設備優良率達到100%。

  金杯銀杯,辦實事才有好口碑

  車間黨支部在推行“人文關懷”、大力改善工區生活環境的同時,還着力解除職工的後顧之憂。

  針對職工反映的食堂飯菜口味不佳的問題,車間立即選聘了新廚師,菜肴每日花樣翻新,得到了大家的一緻認可。針對職工反映的電器設備老化問題,今年入伏之前,工區對所有電扇、空調等電器設備進行了修理維護,确保職工能夠安心度夏。

  今年初,職工劉揚突發高血壓,工長立即将其送往醫院,并代繳住院費,忙前忙後照顧,令劉揚深受感動。此後,他經常主動來到工區加班,并參加義務奉獻活動。

  今年3月以來,該車間黨支部先後收集意見建議78條、解決問題69個。車間黨支部書記姚全深有體會地說:“如今橋下工區後進的帽子摘了,職工的精氣神也提上來了!”大家意識到,隻有黨組織發揮引領作用,真心誠意服務職工,才能取得職工支持,才有幹群連心、合力攻堅的和諧局面。